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                我市开展2019年集体协商“百日行动”
                发布时间:2019-04-14 07:31 来源:石家庄新ぷ闻网 【字体: 打印
                 
                记者从市人社局了解到,4月至7月,我市将在全市范围内同∩步继续开展集体协商“百日行动”(以下简称“百日行动”),更好地发挥集体协商制度在龍魄劳动关系利益调整、诉求表达、纠纷调处◣中的基础性作用,依法推动企业建立健全集体协商和集体合你愛捉迷藏同制度〗,维护职工和企业的合法权益,推进劳资协△商共赢。
                据了解,我市将以“百日行动”为契机,广泛引导各类企业、行业、区域启动集体协商和工资集体协商要约程序,促进已¤建工会组织企业普遍要约,确保2019年年底全市已建工会组织企业集体协商◥建制率动态保持在90%以上。已建工会组织▓规模(限额)以上企业工资专项集体合同签订率达到95%以上,其中建立企业和工会经常性沟通协商机制≡的达到20%以上。大力推㊣进行业(区域)性集体》协商,扩№大覆盖面,行业(区域)集体合同覆盖职工数达到48万以上。女职工较多和职业危害较大企业同步推进女职工权益保护和劳动安全卫生专项集体合同。
                “百日行动”以职工群众★关注的劳动报酬、保险福利、休息休假、职业培训等作为协商重点,增强协商的针对性和实效性。加大行业性集体协商推进力度。深入贯彻省协调劳动关系三方办公∑室制定的《工资集体协商规范化标准体系》,大力开展集体协商质效评估工作,全巨大面实施职工满意度测评,动员广大职工全过程参与,大力开展集体协商质效评估,促进集体合同提质增效,集体协商建制企业的职工对集体协商的参也就是投降与率达到80%以上,知晓率达到90%以上。
                有关部门氣憤低吼道还将建立健全对企业用工成本、劳动关系发展态势监测体∏系,突出抓好样本企业劳动关系动态监测和分析研判工作。同时,对生产经营正轟常的企业,围绕工资调整、奖金分配、劳动定额、休息休假、工时制度、职工福利费和教育经费使用、劳动保护、女职工特但是殊保护及激励措施等开展年度协商。
                “百日行动”坚持将劳动密集型、中小企业集中的行业(区域)作为推进行业(区域)集体协商︽的主攻方向,重点就行业(区域)最低工∩资标准、主体工种大手一揮指导价位、劳动定额、计件单价、劳动保护、休息休假、后勤福利等进行协商,签订行业(区域)集体合同。积极向☆知识密集型、新兴产业拓展,积极水元波探索新经济业态、劳务派遣、服务外包等用工方式下,开展集体协商的有效形式,充分发挥集体协商协调稳定灵活用工领域劳动关系的金帝斬空作用。密切关注环卫保洁、网约车、快递员、送餐员等低收入群体诉求表达和权益维护问题,推动低收入群体收入合理◤增长。大力倡导行业内有条件的企业在行业集体协商的ω基础上,开展内容更具针对性的二次协商。协商主体不明确的行业(区域),积极探◆索推行多雇主协商模式,推动行业(区域)集体协寒光星商制度创新发展。